대우정보시스템은 급변하는 디지털환경에 맞는 최고의 전문가 육성을 위하여 역량중심의 체계적
육성프로그램을 통해 인재를 양성하고 있습니다.
디지털시대의 인재란 사업분야에 적합한 IT 및 비즈니스 기술을 보유하고, 고객의 업무를 잘 이해하며,
이를 통해 최고의 기술력과 실천력으로 서로의 성공과 만족을 이끌어 낼 수 있는 사람입니다.
회사의 전략과 개인의 발전방향에 부합하는 인재육성을 위하여 대우정보시스템은 전문가 역량체계
(CDP) 및 교육MAP을 기반으로 최고의 성장기회를 제공하고 있습니다.
대우정보시스템은 다음과 같은 인재육성체계를 통하여 개개인의 업무수행과 자기개발노력이 실질적인
전문성 확보에 연계될 수 있도록 지원합니다.
1. 개인 경력정보의 관리 및 제공
대우정보인은 표준화된 체계를 통해 누구나 자신의 역량관련 정보를 직접 모니터링하고 관리합니다.
현장 인사관리를 위해 제공되는 기술역량, 업무수행경력, 자기개발경력, 가동정보를 비즈니스 프로세스와 실시간으로
연동하여 스스로 누적되는 경력을 관리해 나갈 수 있도록 기반을 갖추고 있습니다.
2. 경력상담의 시행
매년 팀 정기 경력상담을 통해 업무성과 및 자기개발에 대한 진단 및 지원사항을 팀장과 논의합니다.
상담이 완료되면 팀장의 피드백을 직접 확인할 수 있으며, 계획적인 경력관리를 팀장과 협의해 나갑니다.
3. 개인 경력개발계획서 보유 (단기적 성장목표 + 장기적 CDP설계)
대우정보인은 누구나 전문가로의 성장목표와 팀 Product 요소기술자가 되기 위한 목표를 보유합니다.
이를 통해 지향하는 전문가로서 필요한 역량을 확보해 나갈 수 있는 구체적 계획을 수립하고 자기개발활동을 시행해
나갈 수 있습니다.
